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Prévention et lutte contre les discriminations
La lutte contre les discriminations appelle des actions et des engagements à la dimension d’un pays. Cependant, les collectivités territoriales, à l’échelle desquelles se nouent nos vies, ont aussi un rôle à jouer. Aussi, depuis deux ans, la Ville de Nancy, fidèle à son histoire humaniste, et soucieuse de lutter contre les discriminations, sous toutes leurs formes et sous toutes leurs expressions, bâti un plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations.
Sabrina Benmokhtar
Adjointe déléguée à l’égalité, à la lutte contre les discriminations et aux droits humains.
Prévention et lutte contre les discriminations
La lutte contre les discriminations appelle des actions et des engagements à la dimension d’un pays. Cependant, les collectivités territoriales, à l’échelle desquelles se nouent nos vies, ont aussi un rôle à jouer. Aussi, depuis deux ans, la Ville de Nancy, fidèle à son histoire humaniste, et soucieuse de lutter contre les discriminations, sous toutes leurs formes et sous toutes leurs expressions, bâti un plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations.
Plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations
Réalisé dans le cadre d’une stratégie partagée avec l’ensemble des forces vives du territoire, ce plan s’inscrit également à l’échelle européenne. En effet, la ville est signataire de la charte européenne pour l’Egalité des Droits et assure par ailleurs la Vice-présidence de la Coalition européenne des villes contre le racisme et les discriminations (ECCAR) sous l’égide de l’UNESCO.
Plan de prévention et de lutte contre les discriminations - téléchargez la synthèse de la démarche.pdf
La démarche
Les travaux pour l’élaboration du plan s'appuient sur la richesse du tissu associatif et institutionnel local avec une démarche à double niveau : la constitution d’une équipe projet au sein de la Ville de Nancy et l’organisation de plusieurs temps de travail avec les acteurs du territoire.
Les objectifs de travail visent à renforcer la construction d’une culture commune, à poser des constats partagés et à définir des orientations et des axes de travail.
L’ORIV (Observatoire Régional de l'intégration et de la Ville, au titre de sa fonction de centre de ressources politique de la ville, intégration des populations immigrées, prévention des discriminations, a accompagné la Ville de Nancy dans l’élaboration de cette démarche.
À partir des travaux menés entre décembre 2021 et janvier 2022,
cinq axes stratégiques se sont dégagés :
- axe 1 : Se fédérer autour d’engagements communs ;
- axe 2 : Identifier les discriminations pour agir ;
- axe 3 : Construire et diffuser une culture de l’égalité ;
- axe 4 : Soutenir et accompagner les personnes concernées ;
- axe 5 : Tendre à l’exemplarité en tant qu’employeur et dans les relations avec les usagers et usagères.
La ville de Nancy s'engage à déployer les actions prioritaires identifiées dans un programme pluriannuel qui sera mis en œuvre en transversalité avec les services de la Ville, notamment avec la Direction des Ressources Humaines pour le volet interne dédié aux agents de la collectivité.
