Prévention et lutte contre les discriminations
La lutte contre les discriminations appelle des actions et des engagements à la dimension d’un pays. Cependant, les collectivités territoriales, à l’échelle desquelles se nouent nos vies, ont aussi un rôle à jouer. La Ville de Nancy, fidèle à son histoire humaniste, et soucieuse de lutter contre les discriminations, sous toutes leurs formes et sous toutes leurs expressions, bâti un plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations.
Sabrina Benmokhtar
Adjointe déléguée à l’égalité, à la lutte contre les discriminations et aux droits humains.
Prévention et lutte contre les discriminations
La lutte contre les discriminations appelle des actions et des engagements à la dimension d’un pays. Cependant, les collectivités territoriales, à l’échelle desquelles se nouent nos vies, ont aussi un rôle à jouer. La Ville de Nancy, fidèle à son histoire humaniste, et soucieuse de lutter contre les discriminations, sous toutes leurs formes et sous toutes leurs expressions, bâti un plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations.
Guide des acteurs de la lutte contre les discriminations
Dans le cadre du plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations, les associations et les institutions locales ont travaillé avec la Ville de Nancy, accompagnée par l’ORIV (observatoire régional de l’intégration et de la ville), pour élaborer ce guide des acteurs de la lutte contre les discriminations. Ce support est issu d’une demande des associations pour mieux se connaitre, pour être plus facilement identifiées et pour faciliter l’accompagnement ou l’orientation des personnes.
Dans ce guide, véritable outil pour nos acteurs locaux, vous trouverez des fiches contact d’associations, des présentations d’institutions locales mais aussi un rappel des discriminations : les critères et les domaines. Les informations de ce guide sont datées d’août 2025 et seront susceptibles d’être mises à jour, des associations pourront également être ajoutées.
Pour rappel, les discriminations sont sanctionnées par la loi. Les auteurs encourent des sanctions pénales.
La Ville de Nancy condamne toutes formes de discriminations et de harcèlement. Il est rappelé à travers cette publication que tous les commentaires discriminants, racistes, homophobes, sexistes ne sont pas les bienvenus et seront supprimés.
Plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations
Réalisé dans le cadre d’une stratégie partagée avec l’ensemble des forces vives du territoire, ce plan s’inscrit également à l’échelle européenne. En effet, la ville est signataire de la charte européenne pour l’Egalité des Droits et assure par ailleurs la Vice-présidence de la Coalition européenne des villes contre le racisme et les discriminations (ECCAR) sous l’égide de l’UNESCO.
Plan de prévention et de lutte contre les discriminations - téléchargez la synthèse de la démarche.pdf
La démarche
Les travaux pour l’élaboration du plan s'appuient sur la richesse du tissu associatif et institutionnel local avec une démarche à double niveau : la constitution d’une équipe projet au sein de la Ville de Nancy et l’organisation de plusieurs temps de travail avec les acteurs du territoire.
Les objectifs de travail visent à renforcer la construction d’une culture commune, à poser des constats partagés et à définir des orientations et des axes de travail.
L’ORIV (Observatoire Régional de l'intégration et de la Ville, au titre de sa fonction de centre de ressources politique de la ville, intégration des populations immigrées, prévention des discriminations, a accompagné la Ville de Nancy dans l’élaboration de cette démarche.
À partir des travaux menés entre décembre 2021 et janvier 2022,
cinq axes stratégiques se sont dégagés :
- axe 1 : Se fédérer autour d’engagements communs ;
- axe 2 : Identifier les discriminations pour agir ;
- axe 3 : Construire et diffuser une culture de l’égalité ;
- axe 4 : Soutenir et accompagner les personnes concernées ;
- axe 5 : Tendre à l’exemplarité en tant qu’employeur et dans les relations avec les usagers et usagères.